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Lingua Insegnamento:Italiano
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Testi di riferimento:M.V. BALLESTRERO, G. DE SIMONE, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2022, con esclusione della Parte II da pagina 25 a pagina 108.
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Obiettivi formativi:Il corso intende far acquisire conoscenze essenziali riguardo alla disciplina giuridica del lavoro subordinato e alla sua tutela costituzionale, nonché sviluppare consapevolezza critica circa l’impatto delle trasformazioni economiche, tecnologiche e organizzative sui bisogni di tutela della persona che lavora alle dipendenze altrui. L’incessante opera di riforma del diritto del lavoro, che ne fa un cantiere aperto e in costante mutamento, stimola lo studente a situare la disciplina giuridica in una dimensione storico-valoriale, verificando nella stratificazione normativa e nel complesso assetto delle fonti le linee-guida e i principi ispiratori di regole volte alla tutela della persona in quel particolare mercato che è il mercato del lavoro.
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Prerequisiti:Propedeutico all'esame di Diritto del lavoro è l'esame di Diritto privato. Altamente consigliato l’esame di Diritto costituzionale al fine di una migliore comprensione dei valori alla base del Diritto del lavoro.
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Metodi didattici:l metodo di insegnamento consiste in lezioni frontali volte ad illustrare le diverse fasi storiche di evoluzione del diritto del lavoro, le diverse opzioni di politica del diritto, l'inquadramento sistematico della disciplina alla luce dei principi costituzionali e di diritto dell'Unione europea. Discussioni guidate riguarderanno questioni interpretative affrontate dalla giurisprudenza nonché il ruolo normativo fondamentale svolto dalla contrattazione collettiva.
La presenza come visiting professor di un collega francese consentirà di affrontare alcune questioni topiche del diritto del lavoro anche in chiave comparata, permettendo agli studenti di comprendere come le radici storico-valoriali del diritto del lavoro si traducono positivamente nei diversi ordinamenti e ispirano l'attività dei suoi interpreti. -
Modalità di verifica dell'apprendimento:L’apprendimento è verificato attraverso una prova finale orale consistente in 3-4 domande su diverse parti del programma volte a verificare la capacità di inquadramento sistematico, la proprietà di linguaggio, le capacità di collegamento tra istituti, la chiarezza nell’esposizione riguardo al programma da portare all’esame. Il voto finale è espresso in trentesimi: l’esame è superato con la votazione di 18/30 che indica la sufficienza minima. La votazione 19-21 indica la sufficienza, 22-24 un giudizio più che sufficiente, 25-26 discreto, 27- 28 buono, 29-30 ottimo, 30 e lode eccellente.
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Sostenibilità:Il contenuto della disciplina riguarda numerose tematiche riconducibili agli obiettivi di sostenibilità ambientale, sociale ed economica, in particolare agli obiettivi SDGs n. 8-Lavoro dignitoso e crescita economica, n. 5-Parità di genere e n. 10-Ridurre le disuguaglianze.
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Altre Informazioni:Il corso di Diritto del lavoro si svolge nel I semestre.
La docente riceve gli studenti il giovedì dalle 11 alle 13 nel suo ufficio.
L'indirizzo mail è: fausta.guarriello@unich.it
Il corso fornisce le nozioni e i principi fondamentali dell’ordinamento giuridico sulla disciplina dei rapporti individuali di lavoro. Il corso affronta, pertanto, il sistema delle fonti, con particolare riguardo al rilievo che ha il lavoro nella fonte costituzionale, nelle fonti europee e internazionali, nonché alla fonte peculiare costituita dal contratto collettivo. Tra le diverse forme di lavoro, particolare attenzione è dedicata alla nozione di lavoro subordinato e agli effetti giuridici della sua qualificazione, alla struttura del contratto di lavoro e ai diritti e obblighi delle parti, alla disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi, al principio di parità di trattamento e ai divieti di discriminazione, ai contratti flessibili e speciali, alla disciplina giuridica del mercato del lavoro.
Le fonti del diritto del lavoro.
Il contratto collettivo (pp. 64-79). Subordinazione e contratto di lavoro.
La tutela del lavoro nel mercato.
I diritti fondamentali dei lavoratori.
Poteri, diritti e obblighi delle parti nel rapporto di lavoro.
Gestione dei rapporti di lavoro e vicende dell'impresa.
La cessazione del rapporto di lavoro.
La tutela dei diritti dei lavoratori.
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