Il corso di Diritto delle Relazioni industriali tratta gli aspetti giuridico-istituzionali delle relazioni collettive di lavoro, in particolare: la libertà sindacale e l’organizzazione sindacale, il contratto collettivo e la contrattazione collettiva, le rappresentanze dei lavoratori nei luoghi di lavoro e i diritti di cui sono titolari, il diritto di sciopero. Questi macro–temi vengono affrontati alla luce dei principi costituzionali e internazionali in materia nonché dei criteri privatistici utilizzati per interpretare/applicare il contratto collettivo nel nostro ordinamento. Un’attenzione particolare viene dedicata all’approccio teorico che vede nelle regole riguardanti le relazioni collettive di lavoro una eminente manifestazione di autonomia collettiva. La fonte legale verrà esaminata con riguardo alla disciplina legislativa di sostegno all’attività sindacale nei luoghi di lavoro (Statuto dei lavoratori), nonché alle due leggi del 1990 e 2000 sui limiti allo sciopero nei servizi pubblici essenziali, e ai più recenti interventi legislativi sulla contrattazione collettiva di prossimità e di incentivazione fiscale dei contratti collettivi che prevedono premi di produttività o misure di welfare aziendale.

Introduzione al diritto sindacale
La libertà sindacale
Il sindacato
Rappresentanza e rappresentatività sindacale
La rappresentanza nei luoghi di lavoro: rsa e rsu
L’attività sindacale nei luoghi di lavoro
Il contratto collettivo
La contrattazione collettiva
La contrattazione nel lavoro pubblico
Sindacati e sistema politico
Il diritto di sciopero
I limiti al diritto di sciopero
Sciopero e servizi pubblici essenziali
Altre forme di lotta sindacale e serrata