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Lingua Insegnamento:
Italiano
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Testi di riferimento:
Tosi H., Pilati M., Comportamento Organizzativo, EGEA, Milano (Capitoli 3, 5, 6, 10, 12, 13, 14);
Noe R.A., Hollenbeck J.R., Gerhart B., Wright P.M, Gestione delle risorse umane, APOGEO, Milano (Capitoli 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7).
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Obiettivi formativi:
L’obiettivo della prima parte del corso è quello di studiare le azioni e le interazioni di individui e gruppi nelle organizzazioni, per comprenderne e predirne le prestazioni individuali, di gruppo e dell’organizzazione, per spiegarne il funzionamento individuando le possibili aree di miglioramento.
L’obiettivo della seconda parte del corso è quello di fornire agli studenti le competenze e gli strumenti pratici di intervento organizzativo necessari per lavorare all’interno della funzione risorse umane, ovvero per gestire in maniera efficace il personale ed essere “consumatori” maturi dei servizi offerti dalla funzione.
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Prerequisiti:
Nessuno
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Metodi didattici:
L'insegnamento si articola in 48 ore di didattica frontale, comprensive di casi studio e testimonianze aziendali. La frequenza è facoltativa ma consigliata.
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Modalità di verifica dell'apprendimento:
L’esame prevede il superamento di un colloquio finalizzato a verificare il livello di apprendimento degli obiettivi formativi di cui sopra. Lo svolgimento dell’esame dovrà comprendere lo studio del libro di testo e dei contenuti del lavoro svolto in aula (approfondimento dei casi di studio e discussioni proposte dal docente).
Nella formulazione del giudizio finale troveranno applicazione i seguenti criteri di valutazione:
Mancato superamento dell’esame: il candidato non raggiunge nessuno dei risultati di apprendimento attesi;
Da 18 a 21: Livello sufficiente;
Da 22 a 24: Livello pienamente sufficiente;
Da 25 a 26: Livello buono;
Da 27 a 29: Livello molto buono;
Da 30 a 30 e lode: Livello eccellente. Il candidato raggiunge pienamente tutti I risultati di apprendimento attesi.
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Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile:
Il corso tratta tematiche riconducibili al tema della sostenibilità, soprattutto nelle sue accezioni sociale ed economica. Nello specifico, i contenuti tematici sono riconducibili agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell'Agenda ONU 2030 n°4 "Istruzione di qualità", n°5 "Uguaglianza di genere", n°8 "Lavoro dignitoso e crescita economica" e n°9 "Imprese, innovazione ed infrastrutture".
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Altre Informazioni:
l ricevimento studenti in presenza si svolge il mercoledì dalle 11 alle 13 presso lo studio del docente. Per il ricevimento studenti in modalità telematica (Teams) occorre prenotarsi inviando una mail all'indirizzo: fausto.divincenzo@unich.it
Il corso intende fornire agli studenti elementi conoscitivi sul ruolo che la funzione Gestione delle Risorse Umane svolge all’interno delle aziende.
PARTE 1: Comportamento organizzativo
Modulo 1 – Motivazione;
Modulo 2 – Gruppi;
Modulo 3 – Decisioni;
Modulo 4 – Leadership;
Modulo 5 – Cultura;
Modulo 6 – Cambiamento.
PARTE 2: Strumenti per la gestione strategica delle risorse umane
Modulo 7 - Analisi e progettazione delle mansioni;
Modulo 8 - Pianificazione del personale, reclutamento e selezione;
Modulo 9 - Mobilità, sviluppo e carriere;
Modulo 10 - Valutazione delle prestazioni e del potenziale;
Modulo 11 - Retribuzione e MBO;
Modulo 12 - Formazione.
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