SEGI

Lingua Insegnamento:

Italiano
Testi di riferimento:

Riccardo Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, ultima edizione.
Obiettivi formativi:

Il corso intende far acquisire conoscenze essenziali riguardo alla disciplina giuridica del lavoro subordinato e alla sua tutela costituzionale, nonché sviluppare consapevolezza critica circa l’impatto delle trasformazioni economiche, tecnologiche e organizzative sui bisogni di tutela della persona che lavora alle dipendenze altrui. Il diritto del lavoro, in continuo mutamento, stimola lo studente a situare la disciplina giuridica in una dimensione storico-valoriale, verificando, nella stratificazione normativa e nel complesso assetto delle fonti, le linee-guida e i principi ispiratori di regole volte alla tutela della persona in quel particolare mercato che è il mercato del lavoro.
Prerequisiti:

Il Corso di Diritto privato è propedeutico all’insegnamento di Diritto del lavoro. E’ fortemente consigliato, per una migliore comprensione del corso, aver sostenuto l’esame di Diritto costituzionale.
Metodi didattici:

Il corso si basa su lezioni frontali in presenza e a distanza, caratterizzate dalla interazione docente-studente con il coinvolgimento attivo dei discenti attraverso il metodo didattico del Problem Based Learning.
Sono previsti anche: testimonianze e seminari; approfondimenti di casi di studio attuali; lavori individuali e di gruppo svolti dagli studenti ed esposti nel corso delle lezioni.
Modalità di verifica dell'apprendimento:

L’apprendimento è verificato attraverso una prova finale orale consistente in almeno 4 domande su diverse parti del programma volte a verificare la capacità di inquadramento sistematico, la proprietà di linguaggio, le capacità di collegamento tra istituti, la chiarezza nell’esposizione riguardo al programma da portare all’esame.
Il voto finale è espresso in trentesimi: l’esame è superato con la votazione di 18/30 che indica la sufficienza minima. La votazione 19-21 indica la sufficienza, 22-24 un giudizio più che sufficiente, 25-26 discreto, 27- 28 buono, 29-30 ottimo, 30 e lode eccellente.
Agli studenti frequentanti può essere riconosciuto un esonero parziale attraverso la realizzazione di un lavoro di studio e ricerca, individuale o di gruppo, su una parte del programma d’esame, da svolgersi nel corso delle lezioni e da esporre in aula.
Sostenibilità:
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile:

Il contenuto della disciplina riguarda numerose tematiche riconducibili agli obiettivi di sostenibilità ambientale, sociale ed economica, in particolare agli obiettivi SDGs

n. 8-Lavoro dignitoso e crescita economica
n. 5-Parità di genere
n. 10-Ridurre le disuguaglianze
Altre Informazioni:

Il corso di Diritto del lavoro si svolge nel I semestre.
La docente riceve gli studenti il giovedì dalle 16 alle 18 nel suo ufficio – Dipartimento di Scienze Giuridiche – scala verde, secondo piano.
L'indirizzo mail è: milena.impicciatore@unich.it

Il corso fornisce le nozioni e i principi fondamentali riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro, dai principi fondamentali della costituzione, alle fonti internazionali e comunitarie, alla normativa di fonte legale e contrattuale collettiva in materia di lavoro subordinato.

Modulo 1: Costituzione e svolgimento del rapporto di lavoro Profilo storico del diritto del lavoro. Il sistema multilivello delle fonti. La fonte specifica del diritto del lavoro: il contratto collettivo. Il lavoro subordinato: l’art. 2094 c.c. e la qualificazione del tipo. Il lavoro autonomo e la parasubordinazione. Il contratto di lavoro. Gli obblighi del prestatore di lavoro. Poteri e obblighi del datore di lavoro. Il potere direttivo, di controllo e disciplinare. Le sanzioni disciplinari e il procedimento disciplinare. L’obbligo di sicurezza. Categorie, qualifiche e mansioni. Lo ius variandi. L’orario di lavoro. L’obbligo retributivo: funzioni e struttura della retribuzione. Parità di trattamento e divieti di discriminazione.
Modulo 2: Sospensione e cessazione del rapporto di lavoro
Le ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro: malattia, gravidanza, congedi. La cassa integrazione guadagni. La cessazione del rapporto di lavoro: la disciplina del licenziamento individuale. Giusta causa e giustificato motivo, Licenziamento disciplinare. Licenziamento discriminatorio. Tutela reale e tutela obbligatoria: campo di applicazione. Gli interventi della corte costituzionale in materia di licenziamento. La riduzione di personale e il licenziamento collettivo. Il trasferimento di azienda.
Modulo 3: La disciplina giuridica del mercato del lavoro, i rapporti flessibili e speciali, la tutela dei diritti. La disciplina giuridica del mercato del lavoro: l’incontro domanda-offerta. I servizi per l’impiego. La formazione professionale. I contratti di lavoro flessibile e speciali: contratto a termine, a tempo parziale, lavoro somministrato, lavoro a domicilio, lavoro domestico. La tutela dei diritti in sede giudiziale e stragiudiziale: il processo del lavoro.